前不久，领导让小丽帮他取个快递。领导接过快递说，“谢谢小丽”。小丽笑着说“应该的”。下午部门召开例会，领导肯定某项工作时，顺便表扬了小丽：“这件事办得好，要感谢小丽及时提供资料”。小丽接了一句“不客气”，领导脸色晴转多云，两天不搭理小丽。
小丽闷闷不乐，火锅微微一笑，小姑娘初入职场，生怕惹领导不高兴，这种心态很正常，但心思不要太重，这点屁事何必挂在心上。领导也没有那么小心眼，不会给你穿小鞋的。但是，就事论事，在会上回复“不客气”，确实不太恰当。那么，领导对你说“谢谢”，怎么接话比较好呢？以下分析五种情况四套话术，高情商回复才让你备受重用，阅后即焚。
领导对你说谢谢的有五层含义。
（1）习惯性客套。领导一般都是“讲文明懂礼貌”的，职位越高，身段越低，对员工说话都非常客气。员工办理事务，领导常常挂在嘴边说“谢谢”。这个“谢谢”，就是文明用语而已，没有什么过度解读。一般情况下，回复一句“应该的”就OK了。
（2）表扬+感谢。领导安排任务，下属出色完成，甚至超出领导预期。领导真诚地说“谢谢”，这里面既有感谢的含义，也有表扬的含义。下属回复的话术，一定要体现你“懂”领导的两层含义，既要表示谦虚，又要表示“领情”了。
（3）公开场合树典型。领导在会议上公开感谢下属，不仅仅只是感谢，还有“树典型”的意味。比如上面例子中，领导当众感谢小丽及时提供资料，就要提倡要“及时”这种作风，当然了，也有说给某些“不及时”员工听的警示意味。
（4）送礼之后的回复。下属给领导送礼物，正派的领导也会收下小礼物，对下属表示“感谢”。下属如果回复“应该的”，是不是缺心眼呀？这不是代表“下属应该送礼吗？”
（5）私下敲打。领导安排下属做事，结果办事效果不理想。领导虽有不满，但不想挫伤下属积极性，也会淡淡地说一声“谢谢”。如果下属听不出领导不满的含义，情商确实有点欠费。
如何高情商回复呢？主要有四个话术。
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