自5月份线下教育培训机构陆续复工复课，年暑期的生源争夺战就已提前打响！肉眼可见，线下教培机构每天大量的传单、邀约电话，以及小区宣传频繁呈现！线上教育机构各种9元，9.9元，19.9元的暑假课电梯间、广告牌、地铁里，更是遍及各地！在家长看来，这行业也太乱了，都不知道该怎么选了！再加上普遍流传着“教育机构很赚钱”的谣言，一时间，关停校外教培机构的呼声越来越高，这个行业给人以乱象丛生的印象，令人眼花缭乱，口碑差！
为什么好好一个行业会变成这样呢，其原因有哪些呢？奇码星球经过观察发现：教育培训行业口碑差，除了直接骗人夸大宣传外，主要以下原因：
一、教学能力低下，近些年来，教育机构是越办越多，外行人投资进教育行业创业的人随处可见，可是真正能够把机构运营好的寥寥无几，为何呢？因为教学能力低下，机构内在课程体系、服务体系、课程研发的能力、完课目标推进方法等都属于教学能力的范畴！而且，教学能力不仅仅是老师要把课上好，更多的是学生体验好，家长认同机构的教学方式，学生能按时把课上完，别看这些都是小问题，到真正实行起来很多机构都是束手无策、一团糟，尤其是当学生因为对课程提不去兴趣一直不来上课，不仅拖延了时间，机构付给老师的课时费也会相应增加，家长看起来乱也就不足为奇了。
二、创新精神匮乏，很多教培校长缺乏创新精神，不与时俱进，也缺少与同行的交流学习，只是根据个人想法去钻研课程，不懂市场走向，最后被市场边缘化，逐渐被甩在行业后头，更严重的是教出来的学生更会无法跟上时代的发展。
三、运营招生不足，有的教培机构校长，盲目相信“酒香不怕巷子深”，依靠口碑宣传耗时久，一天、两天、一个月、两个月，流量不但少而且还不稳定，对于初创机构来说根本耗不起，因为不管机构有没有学生来机构报名学习，每个月的房租、员工工资还是要支出的，这时候机构坐等学员前来报名，基本上是九死一生，所以这时候营销才是让机构继续活下去的手段，其中包括机构如何宣传课程？机构如何做活动招生？如何让家长更快签约转化等问题。只有解决了这些问题，才能替换新的设备，研发新的教材，为孩子们提供更为实用的课程！
四、员工离职偏高，凡是做得不好的教培机构都有一个特点，那就是离职率非常高！这就会直接导致家长客户体验差，教学质量很难有保证！因为总是在换老师，无论是课程、服务、内容，以及学习方法和学习技巧等都会产生变化，一千个老师有一千种教法，换来换去，让学生最终学不到任何有用的知识！
五、机构文化缺失，一些教培行业机构文化氛围不够浓厚，教师们缺乏归属感和凝聚力，整个教师团队就像一盘散沙，没有战斗力，教培机构也因此缺乏核心竞争力，在市场竞争中步履蹒跚，导致盈利困难。而且教师身兼数职，分身乏术，苦不堪言！严重挫伤了教师的积极性，以及教培机构的正常运作，更不用说，学生学到知识了！
奇码总结
好消息是，从18年开始，行业整顿开始就在全国进行了，部分城市关停的教育机构已达4成！另外所有在职教师要求签署新合同，严禁在外代课，以及要求办学许可证、预付费和不允许超纲教学，整个教育培训行业口碑在渐渐恢复！相信用心育人的机构和老师会越来越凸显，行业会越来越好，越来越正规，口碑也会越来越好！
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