如果你细心观察招聘市场就会发现，很多企业对于年龄的要求严苛，一般而言不会考虑45岁以上的求职者，那么，为什么企业普遍不愿意录用超过45岁的人呢？从心理层面看，原因主要有三点。
一、45岁以上的人思维基本定型，难以接受新事物、新观念
一般来说，人的身心发展状况和年龄阶段是相适应的。发展与认知心理学认为，人的记忆分为两个层面，一方面是负责经验积累的晶体智力，其在20岁之后不会有明显的变化；另一方面是负责学习、掌握新知识的流体智力，其功能会随着年龄的增加而逐渐减弱。
因此，对于年龄在45岁以上的求职者而言，相比于年轻人来说，他们虽然有更多的经验积累，但是却难以吸收新的知识与技能，很难在自身现有的基础上进一步成长。
并且，如今的社会越来越偏向科技化、信息化，企业需要不断的更新知识水平，才能与时俱进、不被淘汰。如果企业招入过多中年员工，会不利于企业的发展，因此，对于企业而言，根本没有必要浪费人力成本去接受中年群体。
二、这个年龄段的人肩负着养家的压力，难以完全的投入工作中
从另一个角度来说，处于45岁左右的人往往家中上有老、下有小，面临着工作与养家的双重压力。作为家中的经济收入主力，他们不得不卖命的工作，才能扛起照顾家庭的重担。
而根据压力的倒U型曲线表明，我们在压力过大时，工作效率反而会大打折扣，挫伤我们工作的成果。因此，这些顶着巨大心理压力的中年求职者，往往在工作时需要承受比别人更多的压力，影响到自己状态的发挥，难以胜任公司安排的工作。
并且，长期处于压力状态，对人的身心健康都是极其不利的，企业为了减少员工意外发生的可能性，自然更倾向于选择录用45岁以下的求职者。
三、中年人缺乏从头干起的虚心，喜欢摆架子
对于初出茅庐的年轻人来说，他们一般会把姿态放得较低，愿意以一个职场新人的态度虚心请教公司前辈。而中年人则相反，虽然来到了一个新的岗位、陌生的工作环境，毕竟他们之前也在其他地方干了十多年了，很难抱着虚心求教的态度去融入新的公司。
有的人甚至会仗着自己工作年限更久，向别人夸夸其谈，吹嘘自己多么厉害，不愿意委屈自己去学习新公司的规则。若是同事有事情需要和他们商量，还会摆出一副趾高气扬的样子，不愿意听别人的意见。
这种求职者，不但难以融入新的公司环境，还会破坏原本团结、和谐的企业氛围，因此招聘者是不愿意将其录入公司的。
总体来说，企业不愿意录用超过45岁的人主要原因是因为，他们接受新知识的能力有限，对企业的发展、创新无益。
并且，这个年龄段的人往往顶着较大的生活压力，容易出现心理问题，因此企业也不愿意承担这些潜在的风险。不过不能否认的是，这些中年求职者有着较多的工作经验，处事也更加老道，不能将其一票否决。
参考资料：
《职场心理学》
